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  • 观点 ▎捷顺科技推股权激励方案助力智慧停车持续高速发展


    出处:本站原创   发布时间:2019-03-06 11:13:17    您是第18位浏览者


    上海国际智慧停车设备展览会主办方了解到:2019年3月2日,捷顺科技(002609)披露第四期限制性股票激励计划,拟向包括公司董事、中高层管理人员、核心业务(技术)人员在内的552名核心骨干员工授予不超过1400万股限制性股票,占公司总股本的2.12%,首次授予1298万股,占本计划的92.71%;预留102万股,占本计划的7.29%;首次授予价格为3.40元/股。此次计划有效期不超过5年,自授予日起满一年后,激励对象在未来三年内分三期行权,行权比例分别为30%、30%、40%。行权条件为:以公司2018年净利润为基数,2019年、2020年、2021年度公司净利润增长率分别不低于18%、40%、70%。


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    捷顺科技是A股唯一一家以智慧停车为主营的上市公司,也是国内出入口控制领域首家上市公司,致力于智慧停车、智慧社区和智慧商业生态环境建设,是出入口智能管理和智慧生态环境建设的开创者和引领者。近年来,捷顺科技启动由出入口控制领域设备供应商向智慧停车、智慧社区运营服务商转型,并逐步落地推进“智能硬件+生态环境”战略,目前公司转型效果显著,其中智慧停车运营业务、城市级智慧停车业务等均呈现高速发展态势。截至2018年底,捷顺旗下智慧停车运营公司捷停车联网车场总数6448个,开通线上支付车场达4250个,车道累计达20825条,2018年新增签单17237条,上线13104条,运营13440条;日均线上订单已突破50万笔,同比增长393.5%;2018年度线上交易金额破8亿;注册用户数达140万,同比增长2497.7%,关注用户数达238万,同比增长150.9%;公众号头条文章阅读量峰值破24万。城市级智慧停车业务方面,经过2018年一年的稳扎稳打,目前也已积累了相当丰富的项目案例及实践经验,为公司转型发展闯出了一条阳光大道。


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    分析认为,股权激励对企业吸引和留住核心人力资本、创造利益共同体、激励业绩提升、减少短期行为、促进长期发展有着重要的意义。捷顺科技作为行业龙头,始终重视自身团队的稳定和优秀人才的引进,并以市场和结果为导向,提升人力资源效能。此次股权激励计划基本覆盖公司核心管理团队和核心员工,指标考核兼顾公司与个人考核指标,将深度绑定公司董事、中高层管理人员及核心骨干员工与公司的一致利益,充分调动员工积极性,保障主业发展和新业务的有力推进,共同助力公司持续健康发展。此外,去年以来捷顺科技相继实施了增持、回购、分红等多个举措,彰显公司对于提高股东回报、维护广大股东利益的决心的同时,更充分展现了公司对自身及行业未来前景的看好。此次股权激励计划的发布,再次彰显公司对于未来发展的信心,有利于公司未来发展战略和经营目标加速实现,投资价值已逐渐突显。


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